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宏观调控要靠微观管理来落实,微观管理需要宏观调控作指导.医院的宏观调控关系到人才队伍的求贤储备,即通过制定长期发展目标,制定相应的方针政策,使人才队伍与现时的环境相匹配,从而达到预期目的.医院的微观管理涉及到人才队伍的调整和使用,即通过高度智能化的管理技巧,做到人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间、社会有地位。
军队医院人才队伍建设的思考
【摘 要】
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宏观调控要靠微观管理来落实,微观管理需要宏观调控作指导.医院的宏观调控关系到人才队伍的求贤储备,即通过制定长期发展目标,制定相应的方针政策,使人才队伍与现时的环境相匹配,从而达到预期目的.医院的微观管理涉及到人才队伍的调整和使用,即通过高度智能化的管理技巧,做到人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间、社会有地位。
【机 构】
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100853,北京,解放军总医院,100853,北京,解放军总医院,100853,北京,解放军总医院
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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2006年22期
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