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目的
探讨护士晋级与降级标准在分层管理中的应用与价值。
方法于2012年起实施《昆明医科大学第二附属医院护士分层级管理实施方案》，根据护士分层管理实施方案将护士分为5个层级。在方案实施2年后，制定各层级晋级降级标准并执行。比较在护士分层管理中晋级与降级标准实施前后全院护理人员层级变动情况，并对效果进行评价。
结果全院96名护士成功晋级，其中1名护士破格提前晋级，2名护士考核不合格而降级。
结论护士分层次使用和晋级与降级标准的建立充分调动各层级护士工作积极性，建立长效激励机制，真正体现"能者上，庸者下"。