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本文从分析跨文化管理中的文化差异入手,从组织行为的角度,将文化差异分为隐性差异和显性差异,并以此为基础导出了建构于个体水平上的文化差异矩阵,为跨文化管理面临的不同情境提供了分析框架。本文最后对海尔集团跨文化管理进行了分析。
基于文化差异的跨文化管理
【摘 要】
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本文从分析跨文化管理中的文化差异入手,从组织行为的角度,将文化差异分为隐性差异和显性差异,并以此为基础导出了建构于个体水平上的文化差异矩阵,为跨文化管理面临的不同情
【机 构】
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上海外国语大学国际工商管理学院工商管理专业05级学生
【出 处】
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上海管理科学
【发表日期】
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2008年03期
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