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人力资源管理专业的应用性与实践性都非常强,传统的以知识传授为主要目标的教学方式,难以培养出符合社会需求的人力资源管理专业人员。因此,如何在教学过程中最大化的完成知识的转化,是授课老师必须面对的一个重要问题。本文通过作者的教学实践,重点介绍了情境模拟法在人力资源管理教学中的应用。
情境模拟法在人力资源管理教学中的应用
【摘 要】
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人力资源管理专业的应用性与实践性都非常强,传统的以知识传授为主要目标的教学方式,难以培养出符合社会需求的人力资源管理专业人员。因此,如何在教学过程中最大化的完成知
【机 构】
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平顶山学院
【出 处】
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现代经济：现代物业中旬刊
【发表日期】
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2011年9期
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