【摘 要】
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<正>当前我国上市公司高管薪酬激励与约束之间的不平衡、不对称,成为社会关注的焦点。高管薪酬激励要用系统化思维以提高有效性。企业高管的薪酬激励设计初衷是为了企业所有
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<正>当前我国上市公司高管薪酬激励与约束之间的不平衡、不对称,成为社会关注的焦点。高管薪酬激励要用系统化思维以提高有效性。企业高管的薪酬激励设计初衷是为了企业所有者利益最大化而对高管进行物质奖励。然而,现实中"薪酬畸高"等现象,使上市公司的高管薪酬激励成为众矢之的,让人们不禁要问:高管薪酬激励出现了什么问题?高管薪酬激励到底怎样才算合理?
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