【摘 要】
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目的 探讨影响护士离职的管理方因素,从而进行有针对性的改革,以消除护士产生离职意愿的管理方因素.方法 采用质性研究中现象学研究的方法,对2011年1月至2012年6月广东省妇幼
【机 构】
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广东省妇幼保健院护理部,广东省妇幼保健院院长室
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目的 探讨影响护士离职的管理方因素,从而进行有针对性的改革,以消除护士产生离职意愿的管理方因素.方法 采用质性研究中现象学研究的方法,对2011年1月至2012年6月广东省妇幼保健院护理部38名主动离职的护士进行深度访谈.结果 导致护士产生离职意愿的管理方因素主要有：个人职业发展前景和工作价值感,角色适应不良和角色冲突,工作胜任力和工作压力不匹配,未注重以人为本的民主化管理.结论 护理管理者应根据不同层次护理人员的需求建立合理的职业发展、层级培训、绩效考核、分层级管理和激励机制,促进护士个人综合素质的发展
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