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职务分析是人力资源管理的一项基础工作。近年来 ,职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用 ,即考虑环境和组织变量对职务分析的影响。文章介绍了基于胜任力的职务分析的特点和一般程序 ,并初步探讨了基于胜任力的职务分析应用过程中出现的问题 ,提出了一定的解决方案
基于胜任力的职务分析及其应用
【摘 要】
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职务分析是人力资源管理的一项基础工作。近年来 ,职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用 ,即考虑环境和组织变量对职务分析的影响。文章介绍了基于胜任力
【机 构】
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浙江大学管理学院人力资源与战略发展研究中心
【出 处】
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人类工效学
【发表日期】
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2002年01期
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