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【摘要】做好基层职工思想政治工作，是当前企业发展的重要保障。增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业改革和发展提供思想保证和精神动力。
【关键词】企业；思想政治工作；探讨
基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，应该加强思想政治工作调查研究，教育职工树立正确的责任感和使命感，关爱职工，关注其心理健康，解决职工实际困难，增强职工对公司企业文化的认同感，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业发展提供思想保证和精神动力。在本文就如何围绕企业发展，做好基层职工的思想政治工作，增强思想政治工作的渗透力，提高思想政治工作的效力，进行了探讨。
一、做好基层职工思想政治工作的重要性
1、做好思想政治工作有利于企业开展各项工作
企业的思想政治工作应当和企业的生产经营等紧密相连，各个单位都十分注重将思想政治工作和单位的生产经营联系在一起。若脱离单位的实际运行情况空谈思想政治，则会让其流于形式，停留在表面。只有将思想政治工作和单位的生产经营等情况联系在一起，才能够稳定员工的思想，增强员工的凝聚力，推进改革稳定进行。反之，则不利于单位各项工作的顺利开展。
2、做好员工思想政治工作有利于促进企业长远发展
企业管理的主要目的就是促进企业发展，而其中，员工的思想政治工作则是贯穿始终的部分。思想政治工作的成效直接影响着员工队伍的稳定性以及企业生产经营活动能否高效开展。为此，企业必须转变思想，努力提高政工队伍的建设，为做好员工思想政治工作奠定坚实的基础。为此，第一，企业领导应当加强自身的素质修养，与时俱进，理清思路，以身作则，带动员工积极参与企业建设。第二，提高工作的主动性。工作中要自觉克服不良思想风气的影响，切实关心员工的利益，关注企业的发展，杜绝以权说话的局面，加强自身修养，以人格的力量让员工信服。第三，讲究艺术，找准思想政治工作的切入点。思想政治工作应当和企业生产经营、员工实际联系在一起，关心员工关心的问题，丰富员工的业余文化生活，将思想政治工作和渗透到各项工作中，提高思想政治工作的效果，促进企业长远发展。
二、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法
开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们企业兴旺发展的需要。
三、关爱职工，关注其心理健康，消除职工在工作中的不良情绪，解决职工实际困难
基层党支部要通过各种途经掌握职工的思想状况后，应进行梳理，分类，会同行政等部门给予及时疏导，积极关心职工群众。
1、生活上遇到问题的关心。支部应把做好服务、真正为职工排忧解难、作为解决思想问题的重要工作来做。无论是职工的婚丧嫁娶，还是家庭遭遇不幸支部都应及时进行慰问、送去关怀，并最大限度的帮助职工解决实际问题。
2、积极组织、鼓励、引导职工参与公司举办的各种专题活动和工会组织的文体活动，让职工走入群体，让群体了解个体，以增强职工的集体意识和团队意识和企业凝聚力，努力营造公司的家庭气氛，提高人际关系的和谐度，在增强团队凝聚力的同时，可促进职工情商的提高。这能对年轻大学生队伍的稳定起到重要的作用。
3、出现思想问题的解决。当职工出现思想问题时，及时了解，与行政沟通，对于职工提出的问题，及时梳理、分析问题原因，是我们工作出现了问题，我们及时改正，做好思想工作。
4、选择案例、对支部职工，特别是党员领导干部进行反腐倡廉教育。支部根据部门需求，寻找相关案例，通过集中讨论、观看录像、印发案例的方法督促领导干部加强学习。
四、注重针对性，提高基层职工思想政治工作的效力
1、充分调动企业基层党组织做好思想政治工作的积极性创造性。
要有效发挥队组、车间、班组等基层党组织教育群众、服务群众的重要作用，严格执行支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课“三会一课”制度，大力推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法，动员组织广大党员做好群众工作，团结带领全体职工干事创业。要认真组织政治理论学习和主题教育活动，把党的理论路线方针政策传达到每位職工、落实到基层一线。要举办经常性的座谈会恳谈会，做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到职工心坎上。
2、加强企业政工队伍建设。包括党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干部，是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量。要根据企业实际需要确定专职政工干部的数量，原则上应不低于正式职工总数的1%。要牢固树立政工干部是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。要制定实施企业政工干部培训计划，力争每年对基层政工干部轮训一遍。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。要关心政工干部的工作和生活，合理确定政工干部的工资、奖金，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。专职政工干部要坚持深入基层、深入群众，提高服务本领，努力成为思想政治工作的行家里手。兼职政工干部要把思想政治工作与业务工作结合起来，在抓好业务工作的同时，投入足够时间和精力做好思想政治工作。
总之，我们作为党的基层组织，要不断与各方沟通，随时掌握职工思想动态，了解职工所想，听取不同意见，借助思想教育的载体、方法，引导帮助职工解决问题，树立信仰，以积极的姿态投入生活和工作之中。要调动职工群众的积极性和创造性，不断促进企业健康发展。
【关键词】企业；思想政治工作；探讨
基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，应该加强思想政治工作调查研究，教育职工树立正确的责任感和使命感，关爱职工，关注其心理健康，解决职工实际困难，增强职工对公司企业文化的认同感，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业发展提供思想保证和精神动力。在本文就如何围绕企业发展，做好基层职工的思想政治工作，增强思想政治工作的渗透力，提高思想政治工作的效力，进行了探讨。
一、做好基层职工思想政治工作的重要性
1、做好思想政治工作有利于企业开展各项工作
企业的思想政治工作应当和企业的生产经营等紧密相连，各个单位都十分注重将思想政治工作和单位的生产经营联系在一起。若脱离单位的实际运行情况空谈思想政治，则会让其流于形式，停留在表面。只有将思想政治工作和单位的生产经营等情况联系在一起，才能够稳定员工的思想，增强员工的凝聚力，推进改革稳定进行。反之，则不利于单位各项工作的顺利开展。
2、做好员工思想政治工作有利于促进企业长远发展
企业管理的主要目的就是促进企业发展，而其中，员工的思想政治工作则是贯穿始终的部分。思想政治工作的成效直接影响着员工队伍的稳定性以及企业生产经营活动能否高效开展。为此，企业必须转变思想，努力提高政工队伍的建设，为做好员工思想政治工作奠定坚实的基础。为此，第一，企业领导应当加强自身的素质修养，与时俱进，理清思路，以身作则，带动员工积极参与企业建设。第二，提高工作的主动性。工作中要自觉克服不良思想风气的影响，切实关心员工的利益，关注企业的发展，杜绝以权说话的局面，加强自身修养，以人格的力量让员工信服。第三，讲究艺术，找准思想政治工作的切入点。思想政治工作应当和企业生产经营、员工实际联系在一起，关心员工关心的问题，丰富员工的业余文化生活，将思想政治工作和渗透到各项工作中，提高思想政治工作的效果，促进企业长远发展。
二、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法
开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们企业兴旺发展的需要。
三、关爱职工，关注其心理健康，消除职工在工作中的不良情绪，解决职工实际困难
基层党支部要通过各种途经掌握职工的思想状况后，应进行梳理，分类，会同行政等部门给予及时疏导，积极关心职工群众。
1、生活上遇到问题的关心。支部应把做好服务、真正为职工排忧解难、作为解决思想问题的重要工作来做。无论是职工的婚丧嫁娶，还是家庭遭遇不幸支部都应及时进行慰问、送去关怀，并最大限度的帮助职工解决实际问题。
2、积极组织、鼓励、引导职工参与公司举办的各种专题活动和工会组织的文体活动，让职工走入群体，让群体了解个体，以增强职工的集体意识和团队意识和企业凝聚力，努力营造公司的家庭气氛，提高人际关系的和谐度，在增强团队凝聚力的同时，可促进职工情商的提高。这能对年轻大学生队伍的稳定起到重要的作用。
3、出现思想问题的解决。当职工出现思想问题时，及时了解，与行政沟通，对于职工提出的问题，及时梳理、分析问题原因，是我们工作出现了问题，我们及时改正，做好思想工作。
4、选择案例、对支部职工，特别是党员领导干部进行反腐倡廉教育。支部根据部门需求，寻找相关案例，通过集中讨论、观看录像、印发案例的方法督促领导干部加强学习。
四、注重针对性，提高基层职工思想政治工作的效力
1、充分调动企业基层党组织做好思想政治工作的积极性创造性。
要有效发挥队组、车间、班组等基层党组织教育群众、服务群众的重要作用，严格执行支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课“三会一课”制度，大力推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法，动员组织广大党员做好群众工作，团结带领全体职工干事创业。要认真组织政治理论学习和主题教育活动，把党的理论路线方针政策传达到每位職工、落实到基层一线。要举办经常性的座谈会恳谈会，做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到职工心坎上。
2、加强企业政工队伍建设。包括党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干部，是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量。要根据企业实际需要确定专职政工干部的数量，原则上应不低于正式职工总数的1%。要牢固树立政工干部是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。要制定实施企业政工干部培训计划，力争每年对基层政工干部轮训一遍。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。要关心政工干部的工作和生活，合理确定政工干部的工资、奖金，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。专职政工干部要坚持深入基层、深入群众，提高服务本领，努力成为思想政治工作的行家里手。兼职政工干部要把思想政治工作与业务工作结合起来，在抓好业务工作的同时，投入足够时间和精力做好思想政治工作。
总之，我们作为党的基层组织，要不断与各方沟通，随时掌握职工思想动态，了解职工所想，听取不同意见，借助思想教育的载体、方法，引导帮助职工解决问题，树立信仰，以积极的姿态投入生活和工作之中。要调动职工群众的积极性和创造性，不断促进企业健康发展。