【摘 要】
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在一个单位的发展过程中,人力资源管理起着重要作用,可以为企业有效地积蓄人才资源,便于企业的可持续发展经营。而薪酬管理作为企业人力资源管理中必不可少的组成之一,是人力
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在一个单位的发展过程中,人力资源管理起着重要作用,可以为企业有效地积蓄人才资源,便于企业的可持续发展经营。而薪酬管理作为企业人力资源管理中必不可少的组成之一,是人力资源管理的核心,严重影响了公司每位职员的去留。所以,企业要想提升自身的经济效益,应该注重人力资源管理工作,充分发挥其中薪酬管理的自身激励功能,实现节约企业经营成本的目标,这在具体实行过程中是具有一定难度的。本文针对现阶段人力资源薪酬激励策略的实行情况进行分析,发现并指出其中存在的问题,并提出几点改进意见,为企业的发展打好坚实的基础。
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