随着现代企业跨越式发展，不断探索思想政治工作的新途径，是现代企业制度的迫切需要，也是时代赋予我们的紧迫任务。那么，新时期企业思想政治工作究竟应该如何去做，我们觉得首先要从以下三个方面去努力。
　　
　　建立良好的思想政治工作运行机制
　　
　　良好的运行机制是思想政治工作健康发展的动力和保证。各级党组织是本单位思想政治工作的第一责任单位，首先要把思想政治工作列入重要议事日程，给予高度重视。上级党委及政工部门要经常深入下级检查指导工作，参加基层活动，必要时蹲点调研，了解广大员工的所思所想，倾听员工的意见和建议。这样，不但从实际行动上重视支持了下面的工作，现场为下面解决了问题，鼓舞了干部员工的士气，更重要的是能够了解到基层的实际情况，找到存在问题的焦点，对下一步加强和改进思想政治工作、制定新的方案、决策新的事项提供可靠的依据。在日常工作中，上级党组织要尽量减少指令性的任务，让基层党组织根据自己的特点，从本单位实际出发，创造性地开展工作，不断开拓思想政治工作的新路子。作为基层党委、党支部，要围绕员工的思想政治工作开展各项活动。要了解每一个员工的思想动态、工作情绪、生活疾苦，帮助他们解决实际困难，做他们的知心朋友。要把员工真正当作企业的主人，在思想上相信员工，在工作上依靠员工，在生活上关心员工。只有这样，才能与员工沟通感情，才能发现问题，并有针对性地解决问题，做到有的放矢，从而激发员工奋发向上的内在动力。工、团组织要以思想政治工作为主线，充分发挥各自的组织优势，围绕员工政治、文化、工作、福利等需求渴望，开展各种活动，鼓舞温暖人心，凝聚人心。行政单位或部门在抓生产、抓业务中，要讲究用人方式和管理艺术，把思想政治工作渗透在其中，充分发挥思想政治工作在行政管理中的重要作用。
　　企业只有上下重视，相互配合，齐抓共管，责任到位，才能形成良好的思想政治工作运行机制。
　　
　　在方式内容上要勇于创新，力求行之有效
　　
　　在方式内容上勇于创新，力求行之有效，是企业在新时期开展思想政治工作的生命力所在。从我们神东矿区来说，与开发建设初期相比在管理制度、领导体制、运行机制等方面都发生了较大变化，特别是员工的素质发生了更大的变化。广大员工对新事物的接受能力增强，获取信息的渠道增多，他们已经不满足于一般性号召，不满足于空洞的说教。这些变化要求思想政治工作在方式内容上，要从简单的指令性转到结合实际、灵活多样上来，探索一些生动活泼、深入人心、员工群众喜闻乐见的新途径。比如在宣传教育中，要适当多一些文娱宣传、现场参观、图片展览、知识讲座、案例教育等容易被员工群众接受的方式。在内容上要多一点一线报道，少一点会议讲话；多一点经验做法，少一点理论空谈；多一点说服教育，少一点责骂训斥。要充分调动员工群众参与各项政治活动的积极性，使他们在活动中寓教于乐，有所收获。在日常工作中要以实际行动密切党群关系。以实际行动保持同人民群众血肉关系，是我们党始终保持和发扬的优良传统，也是我们在新形势下做好思想政治工作的好方法。这就需要我们紧紧围绕员工群众关心的热点、难点问题力所能及地为大家办一些实事，搞一些福利，开展一些送温暖、帮困、助困等活动，以真诚换真心，使广大员工处处感受到组织的温暖。这样做，大大胜于空洞的说教，自然会起到言听计从、政令畅通的作用。在学习中要创办形式多样的理论课堂。政治理论学习不仅是领导干部的必修课，而且是广大员工群众接受思想教育、提高政治理论水平的重要途径。但是，由于一些单位特别是基层单位所采取的方法单调，大多沿用一人读、众人听的灌输式的学习方法，使听者感到枯燥乏味，以致东耳进，西耳出，或走神儿，或打盹儿，其收效不佳。因此，我们在学习方法上要突破、要创新，倡导形式多样的政治理论课堂。比如重点辅导式、问答考试式、知识竞赛式、理论演讲式、心得讨论式等等，多形式地引发大家的学习兴趣，有效地增强大家的记忆力，以收到良好的学习效果。同时，结合学习内容，联系干部、员工的思想实际，在领导与领导之间、领导与员工之间、员工与员工之间适时开展一些谈心之类的活动，以相互沟通思想，交流情感，统一思想，互帮互助，共同进步。
　　通过方式内容上不断创新，确保思想政治工作取得与时俱进、事半功倍的效果。
　　
　　领导干部要内强素质外树形象
　　
　　新时期企业管理现代化，对领导干部特别是政工干部的素质、形象要求越来越高。在开展思想政治工作中，广大员工不但要看你怎么说，更要看你怎么做。领导干部的一言一行、一举一动，对广大员工起着非常重要的言传身教的作用，这就迫切需要我们内强素质，外树形象。
　　在提高素质方面首先要钻研理论，夯实功底。从一定意义上讲，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的掌握程度，决定了思想政治工作的深度和力度。只有用科学的理论武装起来，思想政治工作才能坚持正确的方向，体现出政治的要求，达到目的和效果的统一。因此，我们作为领导干部、政工人员，要有时代紧迫感，必须自加压力，努力提高自身素质，走一专多能的复合型道路，不断拓宽视野，提高本领。这就要坚持不懈地认真学习政治理论和专业科学文化知识，并能学以致用，融会贯通。要掌握新时期市场经济的基本知识和运行规律，掌握办公自动化理论技能，提高驾驭市场的能力。要具备调查新情况、研究新矛盾、解决新问题的知识本领。要有热爱思想政治工作、为企业建设发展无私奉献的精神和宣传群众、凝聚人心的学识能力。只有这样才能不断掌握新知识、新经验，提高运用理论解决实际问题的能力，才能使思想政治工作不断得到升华和提高。其次，要有积极进取、敢于创新的时代精神。在我们企业中，多数政工干部在长期工作中形成了一种唯书、唯上的思维方式，养成了一种坐等上边布置、靠文件指示办事的工作习惯，缺乏敢闯的精神、敢试的胆略、敢冒的勇气。这种状况必须从根本上改变。广大政工干部，要增强政治意识、大局意识、服务意识和改革意识，树立敢为天下先的观念，敢于先行先试，开拓性地工作，勇于发挥先锋队作用。
　　随着领导素质的提高，要树立良好的领导形象。在工作上不但要敢于大胆管理，善于组织指挥，而且更重要的是要真抓实干，讲究领导艺术；在作风上不但要秉公办事，雷厉风行，而且要严以律己，以身作则。要求下面做到的自己首先做到，要求下面不做的自己首先不做。要注重发扬党的吃苦在前、享受在后、把困难留给自己、把方便让给别人的优良传统，在员工群众中树立党的、领导的、自身的良好形象。一定要克服和避免工作方法简单粗暴、大话空话连篇、当面一套、背后一套、对别人是马列主义、对自己是自由主义的不良作风，更不可以权谋私、贪污腐化。
　　总之，在新时期做好企业员工的思想政治工作，既是一项耐心细致的工作，又是一项艰巨复杂的任务。特别是随着现代企业制度的不断完善，体制、利益等方面的调整变化，必然要给一些员工带来思想波动和心理失衡。越是在这种特殊情况下，越需要我们进一步加强和改进思想政治工作，以较高的专业素质和扎实的工作作风，灵活有效地开拓思想政治工作的新思路。在当前，我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，求真务实，不断创新，把思想政治工作做得更深、更细、更扎实，为我国企业振兴、为神华经济腾飞提供强有力的思想政治保证。
　　（责任编辑：郝幸田）