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保险企业员工的工作职场有内勤与外勤两大类,而其管理也有内外之别.内勤管理属于现场管理,除此则皆属非现场管理.保险员工的非职场工作范式正在挑战以考勤为核心的职场管理,员工素质和工作主动性作为提升保险经营绩效的关键己成为保险管理从职场管理向非现场管理转型的契机.强调核心价值观、权力运行、利益分配、人才竞争、服务利润链接在保险管理乃至整个人力资源非现场管理中的重要作用.