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传统的绩效评价系统不能适应当前组织人性化的设置,应借鉴传统绩效评价系统,引入多层次激励手段来提高企业绩效。本文通过论述绩效评价的概念、管理激励理论和绩效评价过程的比较,分析绩效评价与管理激励机制存在的问题,并提出相应的解决措施。
刍议企业绩效评价与管理激励问题
【摘 要】
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传统的绩效评价系统不能适应当前组织人性化的设置,应借鉴传统绩效评价系统,引入多层次激励手段来提高企业绩效。本文通过论述绩效评价的概念、管理激励理论和绩效评价过程的
【机 构】
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江西科技师范学院,江西师范大学商学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2009年32期
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