【摘 要】
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人才招聘是企业进行生产经营活动的重要环节。如何招到合适的人才,是决定企业核心竞争力的重要问题。在实际的企业招聘中,招聘不当轻则增加招聘成本,增加企业的负担,重则影响
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人才招聘是企业进行生产经营活动的重要环节。如何招到合适的人才,是决定企业核心竞争力的重要问题。在实际的企业招聘中,招聘不当轻则增加招聘成本,增加企业的负担,重则影响整个生产经营活动,耽误公司运作,造成不可挽回的伤害。本文以柳州市中小企业为研究对象,运用问卷调查法对该市的中小企业招聘风险进行调查,从录用风险、渠道风险、工具风险、回复风险、承诺风险对招聘风险的表现形式进行多角度分析,同时也总结出风险产生的根本原因,希望能够对中小企业的招聘风险防范能有一定的借鉴。
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