基层党组织建设对企业的长远发展起着至关重要的引导作用，基层党建工作对石油等能源型企业发展的影响更是不容忽视。相关企业须加大对党组织建设的投入力度，不断优化本企业的基层党组织结构，对党员和公司员工进行定期培训，以优质党建工作为抓手，提升企业人员的责任意识以及大局观。同时，应积极组织形式多样的集体活动，了解基层员工的所思所想，建设好独特的企业文化。
　　找准4个“结合”实现3个“统一”
　　一是目标结合，基层党支部的建设目标必须与企业高质量发展目标保持高度一致。二是资源结合，基层单位需要利用党建优势来促进企业发展，而党组织需要基层单位的资源和实践夯实巩固领导核心能力。三是人才结合，在党组织中表现优秀的人往往也能在基层单位做出一番事业。四是管理机制结合，即党组织的管理机制为基层单位提供了借鉴与模板。
　　做到这四点，对实现基层单位建设目标与党建工作的统一，党建目标与党建效果的统一，社会效益和经济效益的统一将会产生不小的推动作用。
　　健全党建制度提升员工素养
　　企业在进行基层党组织建设的过程中，需要建立健全企业党建工作制度。而建立这套制度，需要具体分析基层党组织建设过程中的难点，在此基础上采取针对性措施，设计出一套较为完善的企业党建工作制度，并将其作為企业党组织建设过程的施行标准。通过对制度的完善，不仅可以在一定程度上约束企业员工的行为，还可以对党员行为起到监督促进作用。这一制度也将成为企业独特文化的一部分，对企业文化的深化落地产生促进作用。
　　在基层党组织的建设管理过程中，党建工作人员应脚踏实地，细致分析企业发展的确切目标以及在发展过程中遇到的困难，对员工进行有计划、有重点的培训，逐步提升员工综合素养。在相关党务知识的培训过程中，培训人员应与员工进行细致沟通，了解员工的学习困难点，进行有重点、有层次的知识讲解，不断提升员工的业务能力和水平。
　　丰富活动形式推进党务队伍建设
　　目前一些单位党组织活动的最大问题就是墨守成规，毫无新意。因此，各基层单位应根据单位实际情况和员工实际需求，大力创新活动形式，强化重点，让党组织活动真正发挥应有的作用。
　　近几年，不少油田企业开始创新党建方式，通过引导基层单位在网络上开展各种党建活动、开办"网上党校"等形式，为基层党组织提供了活动组织、业务查询、组织信息等多种服务，真正实现了党建信息化、网络化的目标。
　　党员干部的素质和能力是影响党建工作效果的决定性因素，但事实上，部分党务工作者对待工作不认真、敷衍塞责，没有大局观，导致党务工作难以做好。因此，企业内部管理人员应立足于党务建设的实际，分析党务队伍中的不良作风，提出针对性解决方案。比如：通过定期考核来规范党员的行为，提升党员的综合素质，加强党务工作的规范性；通过制定严格的奖惩制度，来改变党务工作人员的工作态度，提升工作人员的责任意识以及大局观。
　　党务干部队伍的建设是党组织工作的重要内容。在推进党组织建设的过程中，应立足实际，构建一个有影响力、号召力的党务干部团队，树立起良好的党务干部形象，将群众工作与党组织建设紧密结合，为企业发展提供坚强的组织保障。