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文章在委托代理框架下分析了激励契约中的绩效标准选择，得出了文章的核心观点即绩效标准差异导致声誉异质性，影响了激励机制的发挥。然后文章运用绩效标准模型的结论对中国大学教师绩效衡量标准差异性进行了探讨，并且针对其中存在的问题提出了相应的政策建议。
绩效标准差异、声誉异质性与激励契约设计
【摘 要】
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文章在委托代理框架下分析了激励契约中的绩效标准选择，得出了文章的核心观点即绩效标准差异导致声誉异质性，影响了激励机制的发挥。然后文章运用绩效标准模型的结论对中国大学
【机 构】
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上海交通大学管理学院博士生,上海财经大学国际工商管理学院博士生
【出 处】
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上海管理科学
【发表日期】
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2006年1期
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