【摘 要】
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在针对适度规模经营的研究中,经济学家往往关注土地细碎化、技术效率以及机械化程度的影响.但是,随着中国城镇化的推进,农村大量劳动力转移,农业呈现兼业化的趋势,从事农业生产的劳动力结构也发生巨大变化.在此背景下,劳动力因素对适度规模经营的限制性作用逐渐凸显出来.通过对中部地区三个水稻种植户的案例研究发现,在当前农村劳动力供给不足的背景下,劳动力因素已经对水稻适度规模经营产生了限制作用.其具体表现为,在不能由机械替代劳动力的环节,能够雇佣到的劳动力数量决定了生产规模,而组织管理劳动力的方式是降低生产成本的关键.
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在针对适度规模经营的研究中,经济学家往往关注土地细碎化、技术效率以及机械化程度的影响.但是,随着中国城镇化的推进,农村大量劳动力转移,农业呈现兼业化的趋势,从事农业生产的劳动力结构也发生巨大变化.在此背景下,劳动力因素对适度规模经营的限制性作用逐渐凸显出来.通过对中部地区三个水稻种植户的案例研究发现,在当前农村劳动力供给不足的背景下,劳动力因素已经对水稻适度规模经营产生了限制作用.其具体表现为,在不能由机械替代劳动力的环节,能够雇佣到的劳动力数量决定了生产规模,而组织管理劳动力的方式是降低生产成本的关键.
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