传统领导权威对新生代员工群体的消极影响及对策

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一、前言从古至今,传统领导权威在人力资源管理中一直有着举足轻重的地位。在古代,皇帝作为一个国家的最高领导人,拥有至高无上的权力,自上而下地管理并统治着自己的国家。而现如今,这种直线式的管理方式仍旧存在于许多中国企业。使用这种管理方式的领导者通常拥有集中的强制权力和绝对权威,他们处于整个领导权力结构的中心,是所有决策和命令的制定者,他们强调自我中心式的领导,要求下属绝对地服从和忠诚于自己。
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