【摘 要】
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一个公司的待遇是人才在此公司是否可以长久工作的一个重要参考标准,其中薪酬是重要组成部分。通常来讲效益好的企业薪酬较高,能够给员工以物质上的鼓励,使其个人和家人都可
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一个公司的待遇是人才在此公司是否可以长久工作的一个重要参考标准,其中薪酬是重要组成部分。通常来讲效益好的企业薪酬较高,能够给员工以物质上的鼓励,使其个人和家人都可以安稳工作,而效益差的企业工资低廉甚至拖欠,员工的信心随之下降,跳槽几率上升。但薪酬对企业有两方面的效果,一个是降低了企业的启动资本影响成品数量和质量,另一方面员工积极性较高,愿意为企业劳动,如何调控这两者之间的矛盾是企业需要考虑的问题。
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