【摘 要】
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为切实解决村级班子后继乏人的问题,江苏省海安县注重在拓展“源头”上下功夫.通过建立“见习上岗”制度,强化时村后备干部的培养锻炼。取得了一定成效。一是强化人才储备。
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为切实解决村级班子后继乏人的问题,江苏省海安县注重在拓展“源头”上下功夫.通过建立“见习上岗”制度,强化时村后备干部的培养锻炼。取得了一定成效。一是强化人才储备。坚持备用结合.按照后备干部与45岁以上现职村干部不低于1:3的比例.采取组织
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