【摘 要】
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一、我国中小企业人力资源管理现状rn1.家族式管理结构.大多数中小企业的发家史都是从小商贩开始,然后创办企业,其中需要得到亲友之间的帮助,这就导致到企业创办成功了,然后
【机 构】
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贵州财经大学 贵州,贵阳,550004
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一、我国中小企业人力资源管理现状rn1.家族式管理结构.大多数中小企业的发家史都是从小商贩开始,然后创办企业,其中需要得到亲友之间的帮助,这就导致到企业创办成功了,然后安置了很多亲属朋友的员工进入企业,最终整个企业的管理形成家族式管理.中国私营企业目前普遍采用家族拥有的形式,企业的所有权、管理权与决策权高度集中在企业主手中,家庭成员在企业中居要位.rn2.人力资源管理者缺乏实际经验.人力资源管理是一个知识与经验并重的工作.一个优秀的人力资源管理者不仅要懂得专业知识,还要十分熟悉劳动法律、法规及相关的政策,更要有大量的实践经验,这些都需要较长时间的刻苦钻研和积累才能掌握.
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