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我国经济增长方式正由粗放型向集约型转变，客观上要求我们提升对人力资源开发和利用的效率，要做到这一点，必须从根本上对传统的人才使用原则加以扬弃。从以人为本的角度出发，通过哲学本体论中人的有限性与世界的无限性的既有理论对传统和以人为本两种不同的人力资源观念加以分析比较，以期达到对科学人才观的深刻理解。