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新结构主义强调结构性因素对个人地位获得的影响,主要包括二元劳动力市场理论、内部劳动力市场理论等。新结构主义认为影响个人流动机会的不仅有地位获得学派所强调的家庭出身、教育背景、成就动机等个人因素,也有很多结构性因素,如所处的产业部门、公司以及劳动力市场的分割情况等。新结构主义从宏观的结构角度对社会流动提出了新的解释,是对地位获得研究的有益补充。