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随着经济的不断发展，人力资源管理问题也日益显露出来，其中，对于人力资源会计方面的研究是我们所不能轻视的。进入21世纪，人类社会也开始从工业经济时代逐步迈向知识经济时代，知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。人力资源会计为信息需者提供所需信息，尤其是人力资源会计提供出的较为准确的人力资源价值的计量信息，将使企业经营者之间形成一种良性的竞争趋势，因此，人力资源价值会计的重性在不断增强。研究人力资源会计的目的在于达到人力资本理论与发展经济学的理论在企业层面上的