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本文在对人力资源管理的人性化与规范化案例进行分析的基础上,指出人力资源管理的人性化与规范化是相互依存的,应当有效结合;文章提出了人力资源管理的人性化与规范化有效结合的策略。
人力资源管理的人性化与规范化案例研究
【摘 要】
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本文在对人力资源管理的人性化与规范化案例进行分析的基础上,指出人力资源管理的人性化与规范化是相互依存的,应当有效结合;文章提出了人力资源管理的人性化与规范化有效结
【机 构】
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上海理工大学; 浙江万里学院;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2012年09期
【基金项目】
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教育部人文社会科学规划项目(10YJA630187);上海市教育委员会科研创新项目(12ZS133);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL1201);高等学校博士点基金资助项目(20093120110008);上海市重点学科建设项目(S30504)资助
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