【摘 要】
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人力资源管理越来越偏向现代企业管理的重心,物质资源管理的地位逐渐被取代,人才的争取成为各个公司的集中竞争点,人才资源的地位越来越重要。但是最近一段时间,企业在管理制
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人力资源管理越来越偏向现代企业管理的重心,物质资源管理的地位逐渐被取代,人才的争取成为各个公司的集中竞争点,人才资源的地位越来越重要。但是最近一段时间,企业在管理制度的实施和部署方面存在一些问题,在我国国有煤炭企业中比较明显,特别是在人才的吸收管理和专业技能的改进方面,对煤炭企业的可持续发展极为不利。比如:人才利用方面的不合理,以及工作人员道德素养差、技能改进不够强、整体经营落后等诸多方面不合理。文章对目前我国国有煤炭企业人才开发管理方面存在的问题进行剖析,探讨加强国有企业人力资源管理的措施。
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