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职场性骚扰在中国是复杂的,问题的出路在于从"单位"语境下善加解读中国的职场性骚扰,同时吸取西方国家反歧视立法中雇主责任制的经验,致力于寻找适合中国的职场性骚扰防治策略,如何发挥单位(雇主)在职场性骚扰预防中的作用等更是其中关键。
论雇主单位在职场性骚扰防治中的作用
【摘 要】
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职场性骚扰在中国是复杂的,问题的出路在于从"单位"语境下善加解读中国的职场性骚扰,同时吸取西方国家反歧视立法中雇主责任制的经验,致力于寻找适合中国的职场性骚扰防治策
【机 构】
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浙江农林大学法政学院
【出 处】
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海南大学学报(人文社会科学版)
【发表日期】
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2011年05期
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