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目的分析和探讨实施目标管理结合护士分层管理模式的价值和意义以提高耳鼻喉科护理管理质量。方法 2016年1月—2017年1月在该院耳鼻喉科工作的护理人员中选取30名作为研究对象并借助计算机软件将其平均分为观察组和对照组各15名,其中观察组护理人员接受目标管理结合护士分层管理模式,而对照组护理人员接受常规管理模式,比较两组护理质量差异。结果研究数据显示,和对照组相比观察组的护理管理质量评分以明显增加,组间比较差异有统计学意义（P〈0.05）。结论在耳鼻喉科护理管理中实施目标管理结合护士分层管理模式,有助于改善