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目的探讨矿山应急救援人员工作心理控制源对工作满意感的影响。方法以568名矿山应急救援人员为调查对象，采用工作心理控制源量表（WLCS）测评其工作心理控制源情况，工作满意感量表测量其工作满意状况，调查年龄、性别、文化程度、婚姻状态等一般资料。采用协方差和逐步回归分析方法对数据进行分析。结果随着工作心理控制源得分的增高，工作满意感、工作组织满意感及工作本身满意感得分逐渐降低，差异均有统计学意义（P〈0．05）。工作心理控制源与工作本身满意感、工作组织满意感和工作满意感总分呈负相关，差异均有统计学意义（P〈0．