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伴随20世纪80年代出生的一代人逐步迈入职场，“80后”已经成长为社会的中坚力量，他们所引发的种种新的管理问题引起了社会和学界的广泛关注。通过研究“80后”员工的成长环境及其对工作的影响，有针对性的提出“80后”员工的管理策略，从而激发他们在职场上的无限潜力。
“80后”员工的管理策略
【摘 要】
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伴随20世纪80年代出生的一代人逐步迈入职场，“80后”已经成长为社会的中坚力量，他们所引发的种种新的管理问题引起了社会和学界的广泛关注。通过研究“80后”员工的成长环境及
【机 构】
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北京市房山区燕山石化公司办公室
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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