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通过对柳州当前汽车产业人才类型分布、年龄分布、学历分布、性别分布进行调研,分析柳州市现行的人才政策,发现现行"人才特区"政策存在七个方面的薄弱环节:一是人才招引政策还不够灵活;二是缺乏对人才配偶的就业和子女就学问题的优惠政策;三是缺乏一个统筹管理与服务人才的专职部门;四是高等教育院校和科研院所较少;五是对本土人才的政策支持不足;六是人才激励政策不够灵活;七是人才政策高效利用不够。文章针对这几个方面的薄弱环节提出了相应的措施,以期推进柳州市汽车产业"人才特区"的进一步发展。