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企业员工的绩效评价是企业一项非常重要的管理活动，是企业对员工激励和约束机制中的基础环节和重要内容。因此，对提高企业整体效益，发挥企业入力资源职能有重要的意义。本文首先分析了目标管理的优点与不足，在阐述绩效管理是目标管理的改进的基础上，论述了基于目标管理的绩效考核体系设计。
浅谈基于目标管理的企业员工绩效考核体系
【摘 要】
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企业员工的绩效评价是企业一项非常重要的管理活动，是企业对员工激励和约束机制中的基础环节和重要内容。因此，对提高企业整体效益，发挥企业入力资源职能有重要的意义。本文首先
【机 构】
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中国人民解放军95882部队财务科,空军空司直属工作部财务军需处
【出 处】
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中国经贸
【发表日期】
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2011年24期
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