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本研究首先通过科学管理实验、霍桑实验、职业生涯管理实验梳理了早期的管理思想萌芽,再从学术研究热点演进、企业实践重点推进、信息系统迭代更新三个角度梳理了现代人力资源管理的发展历程,分析和总结人力资源管理的发展规律.最后提出'互联网+'时代要加快人力资源数据化转型,充分发挥人力资本效能,助推组织发展.