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本文在对我国企业文化的发展脉络及动因进行简单梳理的基础上，提出我国的企业文化建设存在的四个问题：理念构建不科学，企业内外难认同；理念制度两层皮，文化建设难深入；忽视创新和个性，推进效果不理想；文化建设水平层差不齐，决策缺乏文化意识。同时，对企业文化建设从四个方面进行阐述：把握企业文化发展的先进方向；建设高素质的企业家队伍；消化吸收中外优秀文化的精髓；完善机制建设，促进文化全面渗透，把握方向，研究规律，建设各具特色的企业文化。