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目的:近年来,随着生活水平的不断提高,责任个人化已经成为当今社会管理的整体趋势,人们自身的健康意识也在不断加强,在医院中采用责任管理,有利于提高全体医护人员自身的责任意识与工作积极性,是医院管理的整体发展趋势。护理层级管理在对全体医护人员的职位、职称和业务能力等方面实施不同层次、级别的目标化与标准化管理。对护理科室的实际人力资源情况进行分析后,实施合理、有效的配备组合与科学性的分层管理,能够有效提升医院的总体效益以及管理质量。