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本文通过分析传统人事管理在管理观念、管理模式、管理重心、管理方法、管理地位等五个方面局限性,提出在社会主义市场经济建设过程中现代人力资源管理制度建立的迫切性,以广东韶关钢铁集团有限公司(文中简称韶钢)为例,阐述国有企业人事制度改革的经验和成效.
国有企业现代人力资源管理制度的建立——以广东韶关钢铁集团有限公司为例
【摘 要】
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本文通过分析传统人事管理在管理观念、管理模式、管理重心、管理方法、管理地位等五个方面局限性,提出在社会主义市场经济建设过程中现代人力资源管理制度建立的迫切性,以广
【机 构】
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韶关学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2005年1期
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