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本文在隐性合同理论基础上，通过引入信息的部分传递机制，考察内生信任因素对人力资本积累的影响，解释了现实经济中低端劳动力市场上普遍存在的低工资和短期劳动合同现象。构建的基准模型表明，厂商内部的信息传递机制本是一种有利于人力资本积累的内生机制，它在保护工人利益和稳定劳动关系方面有着积极的意义。但基准模型的结论在现实中并不存在，拓展模型解释了原因，因为当把工人的不信任程度通过效用函数引入模型后，厂商的短期合同倾向是对工人不信任的最优反应，由此认定劳动雇佣关系中的低信任度是造成低端劳动力市场上短期合同、低工资和低