【摘 要】
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在医疗市场的竞争中,最关键的是人才的竞争,人力资源质量在一定程度上决定着医院的技术质量、服务质量和管理质量,因此,只有牢固树立人力资源是第一资源,重视人力资源管理,提
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在医疗市场的竞争中,最关键的是人才的竞争,人力资源质量在一定程度上决定着医院的技术质量、服务质量和管理质量,因此,只有牢固树立人力资源是第一资源,重视人力资源管理,提高人力资源质量,医院才能在激烈的医疗市场的竞争中获得持久的竞争力,从而实现医院的可持续发展,而基层医院的人力资源管理还停留在计划经济时期的人事管理阶段,还未建立起规范化的符合现代管理要求的人力资源管理模式。
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