【摘 要】
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<正>利用信息技术进行人才素质测评的理论依据人与人的差异性是人才素质测评的基本前提,个人特点的稳定性以及人的外显行为与内在心理较大程度的一致性使得人才素质测评成为
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<正>利用信息技术进行人才素质测评的理论依据人与人的差异性是人才素质测评的基本前提,个人特点的稳定性以及人的外显行为与内在心理较大程度的一致性使得人才素质测评成为可能,而岗位和人的匹配性使人才素质测评成为必需并具有了实践意义。除了这些理论依据以外,人才素质测评信息化的理论依据还包括以下几个方面。1.人工智能理论人工智能通过对心理过程的计算机模拟来认识人心理过程的本身,即对人的内部信息加工过程进行逻辑分析,使测评的假设由“刺激到反应式”转化为“产生式”;它借用了信息论、控制论、信息技术和仿生学等新兴学科的理论,将人才素质测
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