【摘 要】
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将“人才引进”作为医院建设与发展的主要人才战略,在医院要实行跨越式发展时,显得尤为重要.但二甲医院的人才引进普遍存在着引进难、引进合适的更难,引进人才风险大等难题.
【机 构】
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射阳县人民医院,江苏 盐城,224300
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将“人才引进”作为医院建设与发展的主要人才战略,在医院要实行跨越式发展时,显得尤为重要.但二甲医院的人才引进普遍存在着引进难、引进合适的更难,引进人才风险大等难题.需要通过建立科学的人才评价和引进机制,拓宽人才道,构建使用平台,同时注重保护医院原有的专业技术人员积极性、加强医院文化建设,不断增强医院的人才向心力,科学合理的配置人才等办法来化解风险、破解难题.
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