【摘 要】
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在国有企业的可持续发展当中，员工培训是关键的一环。只有结合国有企业在实际培训中出现的问题进行修正，国有企业才能获得蓬勃活力，在新时代的发展当中取得良好的成绩。本文针对国有企业员工培训进行研究，分析目前国有企业员工培训存在的主要问题，并尝试提出对应的解决策略，希望对优化国有企业经济效益、提高国有企业核心竞争力起到积极的促进作用。
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在国有企业的可持续发展当中，员工培训是关键的一环。只有结合国有企业在实际培训中出现的问题进行修正，国有企业才能获得蓬勃活力，在新时代的发展当中取得良好的成绩。本文针对国有企业员工培训进行研究，分析目前国有企业员工培训存在的主要问题，并尝试提出对应的解决策略，希望对优化国有企业经济效益、提高国有企业核心竞争力起到积极的促进作用。
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