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文化是人类在社会历史发展过程中所创造的一切物质财富和精神财富的总和，是一个民族的精神命脉和创造源泉。而企业文化是一个企业的核心，是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。在做好企业生产经营的同时大力发展精神文化事业，将企业文化与思想政治工作有机地结合在一起，有利于企业各项工作的开展。
一、正确认识企业文化和思想政治工作的内在含义
企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对实现企业发展目标起推动作用。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方法，主要是统一职工思想认识，稳定职工队伍，树立共产主义远大理想，激励职工生产工作的积极性。企业文化是一种经营管理文化，属于管理理论范畴；企业思想政治工作是政治思想文化，属于思想理论范畴，但是两者并存于企业生产经营管理实践活动中，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点。通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、谈心走访和竞赛活动来教育培养职工，树立职业道德观念，以调动人的积极性和创造性等手段，为促进企业发展，追求企业效益最大化作贡献。
二、企业文化与思想政治工作的辩证关系
企业文化建设与思想政治工作关系是辩证统一的，相互交叉、相互渗透的关系，两者相辅相成，并且能够相互促进。企业文化以及企业思想政治工作都是社会文化组成的一部分，它不仅有思想政治工作的内容，还包括文学、艺术、音乐、体育以及科技培训、现代经营理念等内容，企业文化建设的范围已经覆盖了企业精神文明的各个角落，是企业文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和群众素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对发展企业，造福职工有重大作用。企业思想政治工作与企业文化建设融会互通，有其相同和相融的基本特性，两者都是做人的工作，都是凝聚人心；激发人的潜力，思想政治工作借鉴企业文化建设的手段和方式，是改善和加强思想政治工作的有效办法，使两者相得益彰互为促进，合力促进企业的运营改善，提升企业的生存竞争力。因此重新审视我党的思想政治工作，将它与企业文化建设有机结合，在提高员工经济收入的同时，努力提高员工的“精神收入”，提升企业管理品质、吸引人才、锻造内力，无疑成了很多管理者加强和改进企业思想政治工作时所青睐的一个重要手段和策略。
三、以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作
思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，一方面认真研究新形式下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验；另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。
（一）借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合
企业文化建设的根本目的，是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才能实现自身价值。
（二）借助企业文化，增强思想政治工作的时代感
企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想、信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。
（三）借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延
企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增强了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现创新发展提出了要求，创造了条件。
（四）借助企业文化，促进思想政治工作机制的创新
企业文化是通过具有浓厚文化色彩的管理，创造良好的外部环境和职工整体素质，改善了企业基础建设，使职工产生亲近感和归属感，他们从心理上更加信任领导与同事，从感情上更加热爱企业，从行动上更加自觉主动地为企业的发展努力工作。
（五）借助企业文化，促进思想政治工作方法创新
企业文化建设注重文化因素对员工观念与心理的影响，有了企业文化这一载体，企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动及文化娱乐活动来开展，从而改善企业思想政治工作的空和虚。
四、发挥思想政治工作优势，保证企业文化建设健康发展
企业文化建设离不开思想政治工作，企業文化建设要立足于企业职工之中。企业文化建设是传统的思想政治工作与现代企业管理相结合的产物，因为员工对企业文化的认识，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华，要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。因此，建设企业文化，要发挥党团员的模范带头作用，把思想政治工作放在首位，突出社会主义党建特色，着眼于提高队伍整体素质。
企业文化的一个突出特点就是寓教于文化，在自觉自愿的基础上，不具有强制性，群众接受起来没有心理障碍与逆反心理。当前，企业文化建设还存在不少问题，这些问题需要通过思想政治工作的不断创新来促进思想认识的转变和统一。思想政治工作创新是企业文化建设的思想保证。在实际工作中，企业思想政治工作要坚持 “尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性和创造性，保障职工在企业文化建设中的主导地位。政治上宽松、人际关系和谐是开展企业文化建设的前提。只有两者紧密地融合在一起，找准途径充分调动职工主动性，传统的思想政治工作才能与企业文化相互促进，激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，将企业文化与思想政治工作有机地结合在一起，将有力地促进企业更好更快的发展。
一、正确认识企业文化和思想政治工作的内在含义
企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对实现企业发展目标起推动作用。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方法，主要是统一职工思想认识，稳定职工队伍，树立共产主义远大理想，激励职工生产工作的积极性。企业文化是一种经营管理文化，属于管理理论范畴；企业思想政治工作是政治思想文化，属于思想理论范畴，但是两者并存于企业生产经营管理实践活动中，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点。通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、谈心走访和竞赛活动来教育培养职工，树立职业道德观念，以调动人的积极性和创造性等手段，为促进企业发展，追求企业效益最大化作贡献。
二、企业文化与思想政治工作的辩证关系
企业文化建设与思想政治工作关系是辩证统一的，相互交叉、相互渗透的关系，两者相辅相成，并且能够相互促进。企业文化以及企业思想政治工作都是社会文化组成的一部分，它不仅有思想政治工作的内容，还包括文学、艺术、音乐、体育以及科技培训、现代经营理念等内容，企业文化建设的范围已经覆盖了企业精神文明的各个角落，是企业文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和群众素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对发展企业，造福职工有重大作用。企业思想政治工作与企业文化建设融会互通，有其相同和相融的基本特性，两者都是做人的工作，都是凝聚人心；激发人的潜力，思想政治工作借鉴企业文化建设的手段和方式，是改善和加强思想政治工作的有效办法，使两者相得益彰互为促进，合力促进企业的运营改善，提升企业的生存竞争力。因此重新审视我党的思想政治工作，将它与企业文化建设有机结合，在提高员工经济收入的同时，努力提高员工的“精神收入”，提升企业管理品质、吸引人才、锻造内力，无疑成了很多管理者加强和改进企业思想政治工作时所青睐的一个重要手段和策略。
三、以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作
思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，一方面认真研究新形式下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验；另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。
（一）借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合
企业文化建设的根本目的，是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才能实现自身价值。
（二）借助企业文化，增强思想政治工作的时代感
企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想、信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。
（三）借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延
企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增强了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现创新发展提出了要求，创造了条件。
（四）借助企业文化，促进思想政治工作机制的创新
企业文化是通过具有浓厚文化色彩的管理，创造良好的外部环境和职工整体素质，改善了企业基础建设，使职工产生亲近感和归属感，他们从心理上更加信任领导与同事，从感情上更加热爱企业，从行动上更加自觉主动地为企业的发展努力工作。
（五）借助企业文化，促进思想政治工作方法创新
企业文化建设注重文化因素对员工观念与心理的影响，有了企业文化这一载体，企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动及文化娱乐活动来开展，从而改善企业思想政治工作的空和虚。
四、发挥思想政治工作优势，保证企业文化建设健康发展
企业文化建设离不开思想政治工作，企業文化建设要立足于企业职工之中。企业文化建设是传统的思想政治工作与现代企业管理相结合的产物，因为员工对企业文化的认识，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华，要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。因此，建设企业文化，要发挥党团员的模范带头作用，把思想政治工作放在首位，突出社会主义党建特色，着眼于提高队伍整体素质。
企业文化的一个突出特点就是寓教于文化，在自觉自愿的基础上，不具有强制性，群众接受起来没有心理障碍与逆反心理。当前，企业文化建设还存在不少问题，这些问题需要通过思想政治工作的不断创新来促进思想认识的转变和统一。思想政治工作创新是企业文化建设的思想保证。在实际工作中，企业思想政治工作要坚持 “尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性和创造性，保障职工在企业文化建设中的主导地位。政治上宽松、人际关系和谐是开展企业文化建设的前提。只有两者紧密地融合在一起，找准途径充分调动职工主动性，传统的思想政治工作才能与企业文化相互促进，激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，将企业文化与思想政治工作有机地结合在一起，将有力地促进企业更好更快的发展。