【摘 要】
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目的:研究加速康复外科理念在肝癌患者围手术期护理中的应用效果.方法:选取在我院接受手术治疗的肝癌患者200例,按照随机数字表法进行分组,参照组(n=100)围术期予以常规护理措施,实验组(n=100)将加速康复外科理念用于围术期护理中,对比二组患者的术后康复速度与术后并发症发生率.结果:实验组患者的术后下床活动时间、腹腔引流时间、肛门排气时间、进食时间均快于参照组,住院时间短于参照组,住院费用少于参照组,实验组的并发症发生率(3.00％)明显低于参照组(19.00％),组间比较P＜0.05.结论:在肝癌患
【机 构】
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河南省人民医院·河南郑州 450000
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目的:研究加速康复外科理念在肝癌患者围手术期护理中的应用效果.方法:选取在我院接受手术治疗的肝癌患者200例,按照随机数字表法进行分组,参照组(n=100)围术期予以常规护理措施,实验组(n=100)将加速康复外科理念用于围术期护理中,对比二组患者的术后康复速度与术后并发症发生率.结果:实验组患者的术后下床活动时间、腹腔引流时间、肛门排气时间、进食时间均快于参照组,住院时间短于参照组,住院费用少于参照组,实验组的并发症发生率(3.00％)明显低于参照组(19.00％),组间比较P＜0.05.结论:在肝癌患者围术期护理中,运用加速康复外科理念,对促进术后康复、预防手术并发症具有显著帮助,值得推广.
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国有企业深化转型改革过程中，应当充分重视战略人力资源管理的发展建设问题，该问题的有效解决对于国有企业有着rn非常直接的影响。文章论述了当前国有企业战略人力资源管理的发展现状，并提出了国有企业战略人力资源管理过程中存在的问rn题，从战略人力资源管理部门划分、战略人力资源管理人员素质的标准、激发管理者的潜在能力三个方面探讨了国有企业战略人rn力资源管理模式的构建。
目的:探讨脑出血患者急性期护理中预见性护理模式的应用价值.方法:选取2019年3月-2020年3月我院收治的脑出血患者98例,随机数字法分为两组,对照组应用常规护理模式干预,研究组应用预见性护理模式干预.结果:研究组护理满意度高于对照组(P＜0.05);研究组生活质量高于对照组(P＜0.05).结论:脑出血患者急性期护理中实施预见性护理模式可以提高患者护理满意度,改善生活质量,值得大力推广.
目的:探讨分析脑卒中患者接受早期康复护理干预后其肢体运动功能恢复效果.方法:此次研究,选择我院之中,收诊的130例脑卒中患者,收治时间为2019年6月至2021年3月期间,对患者进行盲选分组研究,常规护理干预65例患者为对照组,早期康复护理干预患者65例为研究组,对两组患者最后的护理结局进行对比和分析.结果:研究组患者的神经功能缺损评分、运动功能评分、以及生活过自理能力评分结果,要明显优于对照组患者的评分结果(P＜0.05);研究组患者的并发症发生率,要明显低于对照组患者的并发症发生率(P＜0.05);研
目的:探讨观察急诊护理流程对急性脑卒中患者急救效率的相关影响.方法:2018年5月-2020年8月,抽取医院收治的122例脑卒中急救患者展开分析,基于随机数字表法将122例患者分为两组,对照组单纯实施急救护理,观察组实施急救急诊护理流程,获取两组护理数据并采用SPSS22.0统计学软件比较分析.结果:两组急救后的NIHSS评分及GCS评分优于急救前,观察组急救后的NIHSS评分及GCS评分优于对照组(P＜0.05).观察组的急救有效率96.7％大于对照组77.0％,致残率24.6％、院内病死率3.3％小于
目的:浅析重症哮喘患者采用整体护理干预的临床效果以及对并发症的影响.方法:研究对象是100例2018年9月-2020年9月在我院进行救治的重症哮喘患者,根据数字标注法随机分成各50例的两组,在临床护理中分别给予基础性护理(常规组)、整体护理干预(干预组),比较两组临床效果和并发症情况.结果:干预组临床总有效率为98％、并发症发生率为4％,分别优于常规组的86％和18％,差异呈统计学意义(P＜0.05).结论:重症哮喘患者在临床中采用整体护理干预能促进临床症状恢复,减少相关并发症,有效控制病情,值得在临床中
目的:分析护理干预联合高通量血液透析对血液透析患者的临床治疗效果.方法:选取2017年8月到2018年12月于我院接受血液透析的肾衰竭患者70例作为本次实验的研究对象.将患者随机分为两组,每组35例,一组为实验组,一组为对照组.实验组与对照组患者均接受高通量血液透析,对照组接受常规护理,而实验组进行护理干预.对两组患者治疗前后的血清中的Cr、β 2-MG、IL-6水平的变化以及并发症情况进行对比.结果:实验组患者在接受治疗后血清中的Cr、β2-MG、IL-6水平下降水平较对照组相比更加显著(P＜0.05)
人力资源招聘与人力资源培训都是企业人力资源管理体系中不可分割的组成部分，二者对于提升企业人力资源管理质量、rn发挥人力资源管理作用有着积极的作用。鉴于此，文章论述了做好招聘与培训对企业发展的重要性，研究了人力资源招聘与人力资rn源培训之间的内在关系，重点分析了招聘与培训工作中存在的问题，对如何做好人力资源招聘与培训工作提出了几点建议。
在当今社会，企业竞争的实质就是人才的竞争。文章首先主要介绍了绩效评价的概念及其在企业人力资源管理中的作用；其次，阐述了三种常见的绩效评价方法； 最后，通过分析绩效评价在人力资源管理应用中存在的缺少员工的参与、管理人员的综rn合素质不高及绩效评价方法过于单一等问题，针对性地提出了重视员工的作用、提高管理人员的综合素质及选用科学的绩效评价方法等优化措施。
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目的:探讨基于“以人为本”护理理念的护理干预对直肠癌放化疗患者生活质量的影响.方法:选择2017年1月-2018年10月在我院接受放化疗治疗的直肠癌患者86例,采用随机数表法分为两组,各有43例.对照行常规护理干预,在对照组基础上,观察组行基于“以人为本”护理理念的护理干预,比较两组生活质量、并发症情况.结果:干预后,观察组生活质量各指标评分高于对照组,毒副反应发生率低于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论:对直肠癌放化疗患者实施基于“以人为本”护理理念的护理干预可有效改善患者生活质量,降低毒副