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内容摘要：“996工作制”不是个别现象，它反映了职工合法权益是否得到保障和维护的问题，反映了很多企业或事业单位工会的软弱无力的现状。因此，必须深入学习国家领导总书记关于工人阶级和工会的重要指示精神，切實维护职工合法权益，加强基层工会的建设。
关键词：996工作制 职工合法权益 基层工会
一、“996工作制”争议的实质
前一段时间，“996”成为热门话题。业界精英在阿里内部交流活动中谈到“996”表示：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”。此言一出，舆论哗然。网友纷纷怒怼业界精英，各大媒体纷纷表示质疑。
所谓“996工作制”是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。
2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。文章认为，对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗;延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。
“996工作制”从本质上说，就是职工合法权益的维护问题。赞成这种制度，就是置职工合法权益于不顾;反对这种制度，就是在维护职工合法权益。“996工作制”，之所以遭到网友和媒体的一致反对，显然这种制度损害了职工的合法权益。作为职工利益代表的企业工会组织，对损害职工利益的这种制度似乎无动于衷。这说明，工会在某些单位或企业形同虚设，工会没有真正成为职工利益的代表，基层工会的建设还有待加强。
二、工会应成为维护职工合法权益贴心人
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
维护职工合法权益，除了舆论监督，法律保障外，各级工会也应该承担维护职工合法权益的基本职责。
总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，涵盖了工会工作各领域、各方面，其关键是坚持党的领导，根本是增强政治性、先进性、群众性，重点是维护职工权益、服务职工群众。总书记强调，工会要坚决维护职工合法权益，把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点。
维护职工权益是工会组织安身立命之本。工会要赢得职工群众信赖和支持，必须高举维护职工合法权益的旗帜，扎扎实实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题。满足职工日益增长的美好生活需要，需要工会做好服务职工群众工作，坚持把工作重心放在广大职工身上，从大处着眼、小事做起，努力为职工群众排忧解难，成为职工群众信得过、靠得住、离不开的知心人、娘家人、贴心人。
三、加强基层工会建设，奠定维护职工合法权益的基础
坚持加强基层工会建设，是工会工作彰显活力的基础和关键。总书记强调，必须以职工为中心、让职工当主角，眼睛向下、面向基层，力量配备、服务资源向基层倾斜，着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平，切实增强工会组织的凝聚力。
总书记还指出：要创新基层工会工作理念和方法，把工作做到所有职工中去，把更多职工吸引到工会中来，使工会工作更贴近基层、贴近职工。真正做到工作重心下移，把更多的人力、物力、财力投入基层工会，为基层工会开展工作创造良好条件。
工会是单位、企业不可或缺的部分，能够为职工群众带来人文关怀，加强职工群众的团结。工会在组织活动上要围绕企业的文化，围绕企业的发展使命，开展健康向上的活动，既愉悦了工作氛围，又不会干扰到企业正常发展。例如趣味运动会，可以让职工放松心情。方式和活动次数要合理恰当，要有效结合上级的精神开展职工群众喜闻乐见的活动，
充分利用现代网络媒体，建立学习的网络，鼓励职工在集中学习的同时进行自主学习，根据自己的实际情况选择自己需要摄取的知识，拓展职业技能，增强业务理论知识，形成学习的浓厚氛围。在职工素质培养中，着力对其创新能力的培养，通过人才的创新带动整个企业开展科技创新，培育和发挥好技术骨干和干部的引领带动作用，推进一线的人才队伍建设。
总之，只有加强基层工会建设，才能更好维护职工合法权益。总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，是基层工会建设的行动指南，是维护职工合法权益的指导方针。各级工会组织要深入学习总书记的重要论述，并用它来指导我们的实际工作。唯有如此，才能避免“996工作制”这样的损害职工利益问题的发生。
参考文献：
【1】石矶.“996”工作制你受得了吗[J].江淮法治，2016（20）.
关键词：996工作制 职工合法权益 基层工会
一、“996工作制”争议的实质
前一段时间，“996”成为热门话题。业界精英在阿里内部交流活动中谈到“996”表示：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”。此言一出，舆论哗然。网友纷纷怒怼业界精英，各大媒体纷纷表示质疑。
所谓“996工作制”是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。
2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。文章认为，对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗;延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。
“996工作制”从本质上说，就是职工合法权益的维护问题。赞成这种制度，就是置职工合法权益于不顾;反对这种制度，就是在维护职工合法权益。“996工作制”，之所以遭到网友和媒体的一致反对，显然这种制度损害了职工的合法权益。作为职工利益代表的企业工会组织，对损害职工利益的这种制度似乎无动于衷。这说明，工会在某些单位或企业形同虚设，工会没有真正成为职工利益的代表，基层工会的建设还有待加强。
二、工会应成为维护职工合法权益贴心人
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
维护职工合法权益，除了舆论监督，法律保障外，各级工会也应该承担维护职工合法权益的基本职责。
总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，涵盖了工会工作各领域、各方面，其关键是坚持党的领导，根本是增强政治性、先进性、群众性，重点是维护职工权益、服务职工群众。总书记强调，工会要坚决维护职工合法权益，把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点。
维护职工权益是工会组织安身立命之本。工会要赢得职工群众信赖和支持，必须高举维护职工合法权益的旗帜，扎扎实实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题。满足职工日益增长的美好生活需要，需要工会做好服务职工群众工作，坚持把工作重心放在广大职工身上，从大处着眼、小事做起，努力为职工群众排忧解难，成为职工群众信得过、靠得住、离不开的知心人、娘家人、贴心人。
三、加强基层工会建设，奠定维护职工合法权益的基础
坚持加强基层工会建设，是工会工作彰显活力的基础和关键。总书记强调，必须以职工为中心、让职工当主角，眼睛向下、面向基层，力量配备、服务资源向基层倾斜，着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平，切实增强工会组织的凝聚力。
总书记还指出：要创新基层工会工作理念和方法，把工作做到所有职工中去，把更多职工吸引到工会中来，使工会工作更贴近基层、贴近职工。真正做到工作重心下移，把更多的人力、物力、财力投入基层工会，为基层工会开展工作创造良好条件。
工会是单位、企业不可或缺的部分，能够为职工群众带来人文关怀，加强职工群众的团结。工会在组织活动上要围绕企业的文化，围绕企业的发展使命，开展健康向上的活动，既愉悦了工作氛围，又不会干扰到企业正常发展。例如趣味运动会，可以让职工放松心情。方式和活动次数要合理恰当，要有效结合上级的精神开展职工群众喜闻乐见的活动，
充分利用现代网络媒体，建立学习的网络，鼓励职工在集中学习的同时进行自主学习，根据自己的实际情况选择自己需要摄取的知识，拓展职业技能，增强业务理论知识，形成学习的浓厚氛围。在职工素质培养中，着力对其创新能力的培养，通过人才的创新带动整个企业开展科技创新，培育和发挥好技术骨干和干部的引领带动作用，推进一线的人才队伍建设。
总之，只有加强基层工会建设，才能更好维护职工合法权益。总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，是基层工会建设的行动指南，是维护职工合法权益的指导方针。各级工会组织要深入学习总书记的重要论述，并用它来指导我们的实际工作。唯有如此，才能避免“996工作制”这样的损害职工利益问题的发生。
参考文献：
【1】石矶.“996”工作制你受得了吗[J].江淮法治，2016（20）.