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本文从人力资源价值角度,考虑人力所能带来的未来收益及其创新能力.从绩效评价因子和潜能因子两方面入手,初步构建了人力资源价值计量模型HRVMM,对人力资源管理具有若干重大意义.
人力资源价值计量模型HRVMM试析
【摘 要】
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本文从人力资源价值角度,考虑人力所能带来的未来收益及其创新能力.从绩效评价因子和潜能因子两方面入手,初步构建了人力资源价值计量模型HRVMM,对人力资源管理具有若干重大
【机 构】
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浙江大学管理学院
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2002年5期
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