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在适应性绩效理论基础上，对中国10多家企业的受训者进行了调查，探讨作为培训效果效标的适应性绩效的结构、个体特征以及它们的关系。通过对适应性绩效数据进行探索性因素和验证性因素分析，得出了四维的适应性绩效结构；以适应性绩效为效标，探讨它与影响培训效果的培训动机、自我功效以及组织承诺等个体特征因素的关系。结果表明，在培训背景下受训者的培训动机、自我功效、组织承诺等个体特征显著影响培训效果，其中组织承诺因素往往被研究者忽视，最后讨论了在进行培训效果评估研究时需要注意的其他问题。