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绩效考核需要有据可查、有的放矢，因此考核的内容及其相关比例也就非常重要。如何设置考核内容？内容的固定性与可变性怎么确定？除此之外，为使组织灵活，并能充分发挥员工的主人翁与主动性，首先要明确现有各岗位职责及必备的能力，尤其是对于潜质的开发。
论企业内训机构的绩效考核——考核内容确定
【摘 要】
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绩效考核需要有据可查、有的放矢，因此考核的内容及其相关比例也就非常重要。如何设置考核内容？内容的固定性与可变性怎么确定？除此之外，为使组织灵活，并能充分发挥员工的主人翁与
【机 构】
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大同电力高级技工学校
【出 处】
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科技创新导报
【发表日期】
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2017年25期
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