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摘要：基于比较优势论分析了制造业劳动力成本优势对出口商品比较优势的影响，通过数据分析了我国制造业劳动力成本优势及其出口的变化，发现我国制造业劳动力成本优势的增强会促进出口增长，如今我国制造业劳动力成本优势仍然存在，但有被部分发展中国家赶超之势。为了促进我国制造业出口稳定增长，必须在保持劳动报酬适度快速增长的同时，更快速地提高制造业劳动生产率。
关键词：技术进步 劳动力成本优势 出口 稳定增长
一、引言
近年来随着经济的发展及人口老龄化，导致劳动力供给不足，劳动力的成本也在不断上升，劳动力成本的上升会制约我国制造业出口稳定增长。2012年7月，海关总署新闻发言人、综合统计司司长郑跃声在国新办发布会上指出，经过问卷调查，成本过高抑制出口快速增长，劳动力成本占8成。
随着我国经济和贸易的发展，制造业工人工资上涨是必然的趋势，而且提高制造业工人工资也是转变我国粗放型出口增长贸易模式的需要。此外，经济全球化的发展促使我国工人工资与国际接轨，例如国际标准中的社会道德责任标准（SA8000）规定了最低工资标准，从事国际贸易的国家要满足该标准。
在制造业工人工资和劳动生产率均上升的趋势下，我国劳动力成本优势①发生了怎样的变化？如何提升我国劳动力成本优势促进制造业出口稳定增长？这一系列问题都关系到我国制造业未来的出口发展。
二、文献综述
随着我国工人工资上涨，不少外资企业考虑将在华工厂改迁在工资水平更低的一些东南亚国家。在此背景下，国内外学者开始研究我国制造业的劳动力成本优势。
现有的文献主要研究了我国制造业劳动力成本和劳动生产率，并与其他国家进行了比较。例如，Janet Ceglowski and Stephen Golub（2005）运用相对单位劳动成本，比较了中国和美国制造业的单位劳动成本，发现中国制造业单位劳动成本仅约为美国的25%—40%，也明显低于欧盟、日本、墨西哥、韩国和其他一些新兴工业化国家。他们认为中国制造业单位劳动成本较低的优势主要来自被低估的人民币汇率和快速上升的劳动生产率。都阳，曲玥（2009）将劳动生产率纳入了分析框架，认为劳动力成本优势是劳动报酬和劳动生产率之间的相对关系。通过对2000—2007年中国规模以上制造业企业数据的测算，本文了解到劳动报酬的增长伴随着劳动生产率更快的增长，所以说在这期间劳动力成本优势并未减弱。王燕武等（2011）通过计算、比较中国与主要出口竞争国的单位劳动力成本，发现中国制造业仍然具有较大的国际竞争优势，原因是多年来制造业劳动生产率增速明显快于工资增速，使单位劳动成本保持下降趋势。相对单位劳动力成本的比较结果显示，即使不考虑提高工资将促使劳动生产率进一步提升以及基础设施、国内市场、政治环境等方面的优势，在现有劳动生产率水平上，中国制造业仍能够承受约50%的劳动报酬上升。
此外，也有学者研究了单位劳动成本对出口及其出口对国内消费福利的影响。陈超、姚利民（2007）利用1978—2004年的数据分析了中国制造业单位劳动成本的发展及其国际比较，并运用计量方法检验了其对出口与消费福利的影响。结果显示：除印度外，中国对主要贸易伙伴国（地区）和主要竞争对手还将保持优势；基于这种优势的制造业出口造成了国内消费福利的流失，即便是放宽到总出口对消费福利的影响上，也是一样的结论。严颖（2011）通过实证分析发现，单位劳动成本对出口额的影响是显著的，长期的影响系数为-2.865。脉冲响应分析说明单位劳动成本变动的冲击对出口额的瞬间影响很大，但持续时间不长。
关于如何更好发挥劳动力成本优势促进我国制造业出口稳定增长的问题，国内相关的研究很少。本文首先通过比较优势论分析了技术进步对我国劳动力成本优势的影响，并通过实证分析，考察了我国制造业劳动力成本优势及其出口增长速度的变化，最后提出了更好发挥我国劳动力成本优势，促进制造业出口稳定增长的政策建议。
三、技术进步对我国制造业劳动力成本优势影响的实证分析
（一）我国与主要发展中国家制造业劳动力成本优势的变化及比较
我们用劳动报酬除以劳动生产率即单位劳动力成本来衡量一国劳动力成本优势，单位劳动力成本越大劳动力成本优势越小，反之，劳动力成本优势越大。近年来，我国制造业工人工资上涨的同时，劳动生产率也在发生变化，从而带来我国制造业劳动力成本优势也不断发生变化，其他国家也是如此。2000—2009年我国与主要竞争对手②国家的制造业单位劳动力成本如图1所示。由图1可以看出，2000—2008年我国、泰国和马来西亚制造业单位劳动力成本呈下降趋势，但下降的幅度不大，2009年有所反弹；2000—2009年菲律宾和墨西哥制造业单位劳动力成本呈下降趋势，其中韩国和菲律宾制造业单位劳动力成本下降的幅度比较大，而墨西哥下降的幅度很小；而且近几年下降的幅度比较大；2000—2009年越南制造业单位劳动力成本呈上升趋势。我国制造业单位劳动力成本仍低于马来西亚、菲律宾、泰国和越南，但高于墨西哥。由此说明，与马来西亚、菲律宾、泰国和越南相比，我国在制造业出口方面仍具有劳动力成本低的优势，但是我国制造业单位劳动力成本与泰国、马来西亚和菲律宾非常接近，而且2007—2009年菲律宾制造业单位劳动力成本下降很快，其制造业单位劳动力成本接近我国的趋势很明显。
由我国与主要竞争对手劳动力成本优势变化的分析可以看出，虽然近些年来我国制造业工人报酬迅速上涨，但与主要发展中国家竞争对手相比，我国制造业劳动力成本优势仍然存在，但我们也应注意到我国与部分发展中国家在制造业劳动力成本优势方面的差距在缩小。
（二）我国与主要发达国家制造业劳动力成本优势的比较
与发达国家相比，我国制造业劳动力成本优势比较明显。我国与主要发达国家制造业劳动力成本优势比较如表1所示。由表1可以看出，我国制造业的单位劳动力成本远低于发达国家，其中，与韩国、德国、法国和英国的差距比较大，与美国和日本的差距相对比较小。由此可以看出，与发达国家相比，我国制造业劳动力成本优势在短期内不会消失。 （三）我国制造业劳动力成本优势的变化
但是仅仅通过劳动报酬低速增长带来劳动力成本优势，进而带动的制造业出口增长不具有持续性。一方面，一个国家劳动报酬提高得缓慢会使一个国家企业丧失产业结构升级的内在动力与外在压力，不得不依靠大规模地增加投资与出口来维持经济增长③。另一方面，这种出口增长也会带来我国国民收入支出结构的失衡，不利于我国经济的持续稳定增长。因为这种出口增长会造成国内消费福利的流失，造成我国高投资、高出口、低消费的国民收入支出结构，而靠高出口和高投资带动的经济增长容易受到外部的冲击，而且不利于我国粗放型经济增长方式的转变。因此，只有通过劳动生产率更快速的增长及劳动报酬同时适度增长带来的我国制造业劳动成本的更大的优势才能促进制造业出口稳定增长。
因此，为了促进我国制造业出口稳定增长，必须在劳动报酬适度快速增长的同时，更快速地提高制造业劳动生产率。与发达国家相比，我国制造业尤其是高技术产业劳动生产率的水平还很低。部分国家制造业及高技术产业劳动生产率如表2所示。由表2可以看出，我国制造业2010年制造业的劳动生产率远低于德国、法国及意大利2007年的制造业劳动生产率，也远低于日本2008年及美国2009年的制造业劳动生产率；我国高技术产业及高技术产业的各行业劳动生产率也远低于法国、美国、日本、德国及意大利。这说明我国劳动生产率的提高有很大空间，今后可以通过技术进步更快地提高劳动生产率，来提高我国劳动力成本优势，进而带动我国劳动密集型行业出口增长。
四、结论与政策建议
通过分析技术进步对我国制造业劳动力成本优势的影响，我们认为我国当前在制造业劳动力成本方面仍具有优势，但仍有待提高，只有这样才能维持我国劳动力成本的优势，带动制造业出口增长。劳动报酬的提高是我国当前转变贸易模式和产业结构及平衡国民收入结构所必需的。劳动报酬的适度快速增长会增加企业调整产业结构的外在压力和内在动力，促使企业进行产业升级和转型，而且企业的升级和转型成功又有利于促进劳动报酬的提高，因为产业升级后可以赚取更多的利润。为了同时保持我国劳动力成本优势，就必须更好地促进技术进步，提高劳动生产率。
工资提高对我国制造业出口增长的制约可以通过提高劳动生产率来缓解，我国与发达国家在制造业尤其是高技术产业劳动生产率方面的差距很大，提高劳动生产率的空间很大。而技术进步是促进劳动生产率提高的主要源泉，与此同时，由于我国制造业行业间存在较强的技术壁垒，制造业技术效率④出现恶化现象，阻碍了劳动生产率的提高⑤。因此，我国政府应该创造良好的机制大力支持企业进行自主创新，创造自己的品牌，促进加工贸易升级。但是，发展自己的品牌面临的风险是很大的，而且要经过很长时间才能看到成效。所以，对于企业来说，在进行转型时必须确定好目标，在具体一方面实现突破，创造差异化的自主品牌，避免企业间的激烈竞争，同时，应根据企业自身所处发展阶段和客观的消费环境来确定目标，避免研发投入过大，陷入高成本投入的困境。当然，企业也不可能一下子放弃原先低层次的产品生产和出口，可以通过将这些产业转移到我国中西部地区或成本更低的其他国家来增强在这些产品上的劳动力成本优势，促进这些产品的出口，但可以允许这些产品业务的适度降低。为了促进我国制造业劳动生产率的提高，在鼓励企业自主创新的同时，还应鼓励企业间相互学习和技术人员的流动，提高技术效率。
注释：
①仅从劳动报酬水平评价劳动力成本优势是不恰当的，我们在这里采用都阳、曲明（2009）的方法，用劳动报酬除以劳动生产率来衡量一国劳动力成本优势。
②王燕武等（2011）根据中国出口商品的种类及国别构成分析筛选、确定中国制造业的国际市场潜在发展中国家竞争对手为马来西亚、墨西哥、菲律宾、泰国和越南。
③李文溥，陈贵富（2010），工资水平、劳动力供求结构与产业发展型式，厦门大学学报（哲学社会科学版） 第5期，5—13
④Farrell（1957）指出在给定技术结构特征和要素投入的情况下，决策单元的实际产出与同样投入情况下的最大产出之比为该期的技术效率。
⑤辛永容等，（2008）“我国制造业劳动生产率因素分解”《系统工程》第5期，1—8
参考文献：
[1]Janet Ceglowski and Step-
hen Golub. Just How Low are China’s Labor Costs？ [J]. working paper，2005
[2]陈超、姚利民. 制造业单位劳动成本的国际比较及其对出口与福利的影响[J]. 世界经济研究，2007（6）
[3]都阳、曲玥.劳动报酬、劳动生产率与劳动力成本优势[J].中国工业经济2009（5）
[4]李文溥、陈贵富.工资水平、劳动力供求结构与产业发展型式[J].厦门大学学报（哲学社会科学版），2010（5）
[5]王燕武等.基于单位劳动力成本的中国制造业国际竞争力研究[J].统计研究，2011（10）
[6]辛永容等.我国制造业劳动生产率因素分解[J]. 系统工程，2008（5）
[7]严颖.劳动力成本对中国制造业出口的影响[D].复旦大学硕士学位论文，2011
〔本文系国家社会科学基金项目“经济全球化背景下保持出口稳定增长的制约因素及对策研究”（项目编号：09CJY073）阶段性成果〕
（张秋菊，1977年生，河南人，上海海事大学经济管理学院讲师，上海财经大学经济学博士毕业。研究方向：国际贸易理论与政策）
关键词：技术进步 劳动力成本优势 出口 稳定增长
一、引言
近年来随着经济的发展及人口老龄化，导致劳动力供给不足，劳动力的成本也在不断上升，劳动力成本的上升会制约我国制造业出口稳定增长。2012年7月，海关总署新闻发言人、综合统计司司长郑跃声在国新办发布会上指出，经过问卷调查，成本过高抑制出口快速增长，劳动力成本占8成。
随着我国经济和贸易的发展，制造业工人工资上涨是必然的趋势，而且提高制造业工人工资也是转变我国粗放型出口增长贸易模式的需要。此外，经济全球化的发展促使我国工人工资与国际接轨，例如国际标准中的社会道德责任标准（SA8000）规定了最低工资标准，从事国际贸易的国家要满足该标准。
在制造业工人工资和劳动生产率均上升的趋势下，我国劳动力成本优势①发生了怎样的变化？如何提升我国劳动力成本优势促进制造业出口稳定增长？这一系列问题都关系到我国制造业未来的出口发展。
二、文献综述
随着我国工人工资上涨，不少外资企业考虑将在华工厂改迁在工资水平更低的一些东南亚国家。在此背景下，国内外学者开始研究我国制造业的劳动力成本优势。
现有的文献主要研究了我国制造业劳动力成本和劳动生产率，并与其他国家进行了比较。例如，Janet Ceglowski and Stephen Golub（2005）运用相对单位劳动成本，比较了中国和美国制造业的单位劳动成本，发现中国制造业单位劳动成本仅约为美国的25%—40%，也明显低于欧盟、日本、墨西哥、韩国和其他一些新兴工业化国家。他们认为中国制造业单位劳动成本较低的优势主要来自被低估的人民币汇率和快速上升的劳动生产率。都阳，曲玥（2009）将劳动生产率纳入了分析框架，认为劳动力成本优势是劳动报酬和劳动生产率之间的相对关系。通过对2000—2007年中国规模以上制造业企业数据的测算，本文了解到劳动报酬的增长伴随着劳动生产率更快的增长，所以说在这期间劳动力成本优势并未减弱。王燕武等（2011）通过计算、比较中国与主要出口竞争国的单位劳动力成本，发现中国制造业仍然具有较大的国际竞争优势，原因是多年来制造业劳动生产率增速明显快于工资增速，使单位劳动成本保持下降趋势。相对单位劳动力成本的比较结果显示，即使不考虑提高工资将促使劳动生产率进一步提升以及基础设施、国内市场、政治环境等方面的优势，在现有劳动生产率水平上，中国制造业仍能够承受约50%的劳动报酬上升。
此外，也有学者研究了单位劳动成本对出口及其出口对国内消费福利的影响。陈超、姚利民（2007）利用1978—2004年的数据分析了中国制造业单位劳动成本的发展及其国际比较，并运用计量方法检验了其对出口与消费福利的影响。结果显示：除印度外，中国对主要贸易伙伴国（地区）和主要竞争对手还将保持优势；基于这种优势的制造业出口造成了国内消费福利的流失，即便是放宽到总出口对消费福利的影响上，也是一样的结论。严颖（2011）通过实证分析发现，单位劳动成本对出口额的影响是显著的，长期的影响系数为-2.865。脉冲响应分析说明单位劳动成本变动的冲击对出口额的瞬间影响很大，但持续时间不长。
关于如何更好发挥劳动力成本优势促进我国制造业出口稳定增长的问题，国内相关的研究很少。本文首先通过比较优势论分析了技术进步对我国劳动力成本优势的影响，并通过实证分析，考察了我国制造业劳动力成本优势及其出口增长速度的变化，最后提出了更好发挥我国劳动力成本优势，促进制造业出口稳定增长的政策建议。
三、技术进步对我国制造业劳动力成本优势影响的实证分析
（一）我国与主要发展中国家制造业劳动力成本优势的变化及比较
我们用劳动报酬除以劳动生产率即单位劳动力成本来衡量一国劳动力成本优势，单位劳动力成本越大劳动力成本优势越小，反之，劳动力成本优势越大。近年来，我国制造业工人工资上涨的同时，劳动生产率也在发生变化，从而带来我国制造业劳动力成本优势也不断发生变化，其他国家也是如此。2000—2009年我国与主要竞争对手②国家的制造业单位劳动力成本如图1所示。由图1可以看出，2000—2008年我国、泰国和马来西亚制造业单位劳动力成本呈下降趋势，但下降的幅度不大，2009年有所反弹；2000—2009年菲律宾和墨西哥制造业单位劳动力成本呈下降趋势，其中韩国和菲律宾制造业单位劳动力成本下降的幅度比较大，而墨西哥下降的幅度很小；而且近几年下降的幅度比较大；2000—2009年越南制造业单位劳动力成本呈上升趋势。我国制造业单位劳动力成本仍低于马来西亚、菲律宾、泰国和越南，但高于墨西哥。由此说明，与马来西亚、菲律宾、泰国和越南相比，我国在制造业出口方面仍具有劳动力成本低的优势，但是我国制造业单位劳动力成本与泰国、马来西亚和菲律宾非常接近，而且2007—2009年菲律宾制造业单位劳动力成本下降很快，其制造业单位劳动力成本接近我国的趋势很明显。
由我国与主要竞争对手劳动力成本优势变化的分析可以看出，虽然近些年来我国制造业工人报酬迅速上涨，但与主要发展中国家竞争对手相比，我国制造业劳动力成本优势仍然存在，但我们也应注意到我国与部分发展中国家在制造业劳动力成本优势方面的差距在缩小。
（二）我国与主要发达国家制造业劳动力成本优势的比较
与发达国家相比，我国制造业劳动力成本优势比较明显。我国与主要发达国家制造业劳动力成本优势比较如表1所示。由表1可以看出，我国制造业的单位劳动力成本远低于发达国家，其中，与韩国、德国、法国和英国的差距比较大，与美国和日本的差距相对比较小。由此可以看出，与发达国家相比，我国制造业劳动力成本优势在短期内不会消失。 （三）我国制造业劳动力成本优势的变化
但是仅仅通过劳动报酬低速增长带来劳动力成本优势，进而带动的制造业出口增长不具有持续性。一方面，一个国家劳动报酬提高得缓慢会使一个国家企业丧失产业结构升级的内在动力与外在压力，不得不依靠大规模地增加投资与出口来维持经济增长③。另一方面，这种出口增长也会带来我国国民收入支出结构的失衡，不利于我国经济的持续稳定增长。因为这种出口增长会造成国内消费福利的流失，造成我国高投资、高出口、低消费的国民收入支出结构，而靠高出口和高投资带动的经济增长容易受到外部的冲击，而且不利于我国粗放型经济增长方式的转变。因此，只有通过劳动生产率更快速的增长及劳动报酬同时适度增长带来的我国制造业劳动成本的更大的优势才能促进制造业出口稳定增长。
因此，为了促进我国制造业出口稳定增长，必须在劳动报酬适度快速增长的同时，更快速地提高制造业劳动生产率。与发达国家相比，我国制造业尤其是高技术产业劳动生产率的水平还很低。部分国家制造业及高技术产业劳动生产率如表2所示。由表2可以看出，我国制造业2010年制造业的劳动生产率远低于德国、法国及意大利2007年的制造业劳动生产率，也远低于日本2008年及美国2009年的制造业劳动生产率；我国高技术产业及高技术产业的各行业劳动生产率也远低于法国、美国、日本、德国及意大利。这说明我国劳动生产率的提高有很大空间，今后可以通过技术进步更快地提高劳动生产率，来提高我国劳动力成本优势，进而带动我国劳动密集型行业出口增长。
四、结论与政策建议
通过分析技术进步对我国制造业劳动力成本优势的影响，我们认为我国当前在制造业劳动力成本方面仍具有优势，但仍有待提高，只有这样才能维持我国劳动力成本的优势，带动制造业出口增长。劳动报酬的提高是我国当前转变贸易模式和产业结构及平衡国民收入结构所必需的。劳动报酬的适度快速增长会增加企业调整产业结构的外在压力和内在动力，促使企业进行产业升级和转型，而且企业的升级和转型成功又有利于促进劳动报酬的提高，因为产业升级后可以赚取更多的利润。为了同时保持我国劳动力成本优势，就必须更好地促进技术进步，提高劳动生产率。
工资提高对我国制造业出口增长的制约可以通过提高劳动生产率来缓解，我国与发达国家在制造业尤其是高技术产业劳动生产率方面的差距很大，提高劳动生产率的空间很大。而技术进步是促进劳动生产率提高的主要源泉，与此同时，由于我国制造业行业间存在较强的技术壁垒，制造业技术效率④出现恶化现象，阻碍了劳动生产率的提高⑤。因此，我国政府应该创造良好的机制大力支持企业进行自主创新，创造自己的品牌，促进加工贸易升级。但是，发展自己的品牌面临的风险是很大的，而且要经过很长时间才能看到成效。所以，对于企业来说，在进行转型时必须确定好目标，在具体一方面实现突破，创造差异化的自主品牌，避免企业间的激烈竞争，同时，应根据企业自身所处发展阶段和客观的消费环境来确定目标，避免研发投入过大，陷入高成本投入的困境。当然，企业也不可能一下子放弃原先低层次的产品生产和出口，可以通过将这些产业转移到我国中西部地区或成本更低的其他国家来增强在这些产品上的劳动力成本优势，促进这些产品的出口，但可以允许这些产品业务的适度降低。为了促进我国制造业劳动生产率的提高，在鼓励企业自主创新的同时，还应鼓励企业间相互学习和技术人员的流动，提高技术效率。
注释：
①仅从劳动报酬水平评价劳动力成本优势是不恰当的，我们在这里采用都阳、曲明（2009）的方法，用劳动报酬除以劳动生产率来衡量一国劳动力成本优势。
②王燕武等（2011）根据中国出口商品的种类及国别构成分析筛选、确定中国制造业的国际市场潜在发展中国家竞争对手为马来西亚、墨西哥、菲律宾、泰国和越南。
③李文溥，陈贵富（2010），工资水平、劳动力供求结构与产业发展型式，厦门大学学报（哲学社会科学版） 第5期，5—13
④Farrell（1957）指出在给定技术结构特征和要素投入的情况下，决策单元的实际产出与同样投入情况下的最大产出之比为该期的技术效率。
⑤辛永容等，（2008）“我国制造业劳动生产率因素分解”《系统工程》第5期，1—8
参考文献：
[1]Janet Ceglowski and Step-
hen Golub. Just How Low are China’s Labor Costs？ [J]. working paper，2005
[2]陈超、姚利民. 制造业单位劳动成本的国际比较及其对出口与福利的影响[J]. 世界经济研究，2007（6）
[3]都阳、曲玥.劳动报酬、劳动生产率与劳动力成本优势[J].中国工业经济2009（5）
[4]李文溥、陈贵富.工资水平、劳动力供求结构与产业发展型式[J].厦门大学学报（哲学社会科学版），2010（5）
[5]王燕武等.基于单位劳动力成本的中国制造业国际竞争力研究[J].统计研究，2011（10）
[6]辛永容等.我国制造业劳动生产率因素分解[J]. 系统工程，2008（5）
[7]严颖.劳动力成本对中国制造业出口的影响[D].复旦大学硕士学位论文，2011
〔本文系国家社会科学基金项目“经济全球化背景下保持出口稳定增长的制约因素及对策研究”（项目编号：09CJY073）阶段性成果〕
（张秋菊，1977年生，河南人，上海海事大学经济管理学院讲师，上海财经大学经济学博士毕业。研究方向：国际贸易理论与政策）