【摘 要】
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自全省启动实施事业单位岗位设置工作以来,地方公立三甲医院因庞大的人员基数、多学科、多岗位、多身份的历史遗留因素,一直是政府推进此项工作关注的重点。为了确保首次设岗
【机 构】
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南京医科大学附属淮安第一医院人事处
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自全省启动实施事业单位岗位设置工作以来,地方公立三甲医院因庞大的人员基数、多学科、多岗位、多身份的历史遗留因素,一直是政府推进此项工作关注的重点。为了确保首次设岗工作的稳定,政府出台了先入轨再完善的指导意见,医院在保证原有人员岗位不变、待遇不变的基础上,按照管理、专技、工勤三类岗位分别对照入岗入册,稳步推进实施了该工作,保证了稳定。1岗位设置阶段性工作所面临的问题1.1部分职称系列的岗位职数出现多寡不均2011年首次设岗时,尽管做了大量的调研与各专业、各系列高中初级岗位需求和发展空间的评估,在确保专技人员
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