论文部分内容阅读
高校人事争议制度可以分为实体法制度和程序法制度。高校人事实体法制度尚未建立，欠缺调整具体人事法律关系的法律规范、行政法规，尽管有若干部门规章，但是其调整的权利与义务较为模糊。程序立法较为完善，但是人事仲裁制度发挥的社会效益甚微。因此，要进一步完善实体法制度，制定出台《事业单位人事管理暂行条例》，并将其上升为一般法律；要将劳动争议仲裁制度与人事争议仲裁制度合并，提高效率，优化社会资源。