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加入WTO以后,我国企业在人才资源方面压力更大,一方面是来自企业之间的竞争,这表现在随着人才市场的开放,新兴产业的不断涌现,企业中不安定的成分增加,人员流动加快.
我国企业如何利用有效激励留住人才
【摘 要】
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加入WTO以后,我国企业在人才资源方面压力更大,一方面是来自企业之间的竞争,这表现在随着人才市场的开放,新兴产业的不断涌现,企业中不安定的成分增加,人员流动加快.
【机 构】
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青岛第九人民医院
【出 处】
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现代企业
【发表日期】
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2005年7期
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